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2022.01.17
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1月15日 ，，，，，，，尊龙凯时集团旗下长春公司召开2022年经营工作会议。 。。 。。 。。。长春公司全体高管、各部门经理级以上管理人员参加会议 ，，，，，，，总结2021、奋进2022 ，，，，，，，吹响新一年拼搏进取的号角。 。。 。。 。。。
部门工作汇报
首先 ，，，，，，，由财务总监孔鸣分享长春公司2021年整体经营情况。 。。 。。 。。。各部门与会人员认真聆听 ，，，，，，，清晰了解公司2021年度各项目标责任完成情况、公司整体经营情况。 。。 。。 。。。? 紧接着 ，，，，，，，营销、商管、酒店、物业及各职能部门 ，，，，，，，分别进行《2021年工作总结及2022年工作计划》汇报 ，，，，，，，总结2021年度各项经营工作及职能保障工作的主要成绩与不足 ，，，，，，，对2022年度的工作目标和主要工作计划进行汇报。 。。 。。 。。。
长春公司董事长总结发言?
在认真听取了各部门的工作汇报后 ，，，，，，，长春公司杨联城董事长首先对2021年公司整体经营工作进行总结。 。。 。。 。。。他指出 ，，，，，，，2021年 ，，，，，，，新冠疫情、政策调整等多方面因素 ，，，，，，，对写字楼、商场、酒店等经营版块产生了较大的影响 ，，，，，，，在这样的环境下 ，，，，，，，长春公司全体员工顶住压力、攻坚克难 ，，，，，，，较好地完成了工作目标 ，，，，，，，向集团交上了一份满意的答卷。 。。 。。 。。。这份成绩来之不易 ，，，，，，，他也代表长春公司董事会 ，，，，，，，对全体员工付出的努力表示感谢。 。。 。。 。。。? 杨联城依次对各部门重点工作进行点评 ，，，，，，，对大家在过去一年里取得的成绩给予了肯定； ；；；；；同时 ，，，，，，，他也指出了工作中存在的不足 ，，，，，，，对各部门在2022年的工作 ，，，，，，，提出了新目标、新要求。 。。 。。 。。。?
最后 ，，，，，，，杨联城指出 ，，，，，，，一个企业的发展取决于团队 ，，，，，，，而不是个人。 。。 。。 。。。长春公司在2021年取得的业绩 ，，，，，，，是靠集体的力量共同完成的。 。。 。。 。。。2022年已经开启 ，，，，，，，面对新的目标、新的挑战 ，，，，，，，他对长春公司全体员工提出三点希望：
第一 ，，，，，，，以公司利益为重。 。。 。。 。。。“胸无全局者 ，，，，，，，不足以谋一域。 。。 。。 。。。”杨联城指出 ，，，，，，，希望公司员工都具有主人翁精神 ，，，，，，，以企业利益为重 ，，，，，，，实事求是、公平公正 ，，，，，，，实现企业利益最大化； ；；；；；
第二 ，，，，，，，通力协作 ，，，，，，，齐头并进。 。。 。。 。。。长春公司的经营版块业态较多 ，，，，，，，各个部门、每个岗位都很重要。 。。 。。 。。。要想达成经营目标 ，，，，，，，在攻坚克难的道路上 ，，，，，，，各部门之间要加强沟通、相互帮扶、通力协作、才能做到齐头并进 ，，，，，，，共创佳绩。 。。 。。 。。。
第三 ，，，，，，，忠于职守 ，，，，，，，尽职尽责。 。。 。。 。。。对于公司每一位员工 ，，，，，，，杨联城希望大家要以优秀的敬业精神和团队意识要求自己 ，，，，，，，忠于职守、尽职尽责。 。。 。。 。。。“员工靠企业生存、企业靠员工发展” ，，，，，，，每位员工 ，，，，，，，虽然岗位不同、职能不同 ，，，，，，，但是肩负着同样的使命 ，，，，，，，只有时刻牢记自己的责任和使命 ，，，，，，，才能和企业一同成长 ，，，，，，，变成更好的自己。 。。 。。 。。。
1月15日的长春 ，，，，，，，气温零下十几度 ，，，，，，，长春公司的经营工作会议却洋溢着火热的激情。 。。 。。 。。。面对全新的挑战 ，，，，，，，与会全体人员斗志满满； ；；；；；大家坚信 ，，，，，，，在集团的战略指导下 ，，，，，，，在杨联城董事长的带领下 ，，，，，，，长春公司全体员工将凝心聚力 ，，，，，，，谱写2022年新的精彩篇章！?
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